La mayoría de las empresas que se comprometen a cumplir las recomendaciones del CSRD también tienen en cuenta la sostenibilidad: las emisiones de CO₂ o la producción de energía. En algunos casos, se trata de una medida generalizada o, simplemente, de una medida voluntaria. Existen varias empresas que, en el futuro, se comprometerán a respetar los compromisos adquiridos en virtud de su informe sobre el CSRD. Sin embargo, ¡hay mucho que hacer para llegar rápidamente al punto de partida!
El nuevo informe se centra principalmente en la necesidad de informar sobre la seguridad de forma breve y detallada. También podemos afirmar que los datos más completos y completos sobre la apertura del CSRD no están todavía disponibles en el ámbito financiero.
Por otra parte, muchas empresas no se dan por satisfechas con el hecho de que la responsabilidad de los CSRD sea mayor que la del medio ambiente. Las nuevas orientaciones se basan en tres temas principales: Medio Ambiente, Social y Gobernanza.
ESG: de la corrupción a la educación infantil
El medio ambiente está estrechamente vinculado a las cuestiones relacionadas con el entorno: por ello, el CSRD ha definido varios ámbitos de actuación. A continuación se describen la biodiversidad y la circularidad. Al igual que ocurre con todas las cuestiones relacionadas con la CSRD, no todas las fuentes de información están disponibles para ser comunicadas a cualquier empresa. Esto se refiere a la importancia de cada una de las respuestas, que debe ser tenida en cuenta por la Comisión. dudosa materialidad.
En este contexto, la cuestión de la gobernanza climática es fundamental. Por ello, es muy importante que Europa informe a sus organizaciones al respecto. De los ámbitos de aplicación 1, 2 y 3 a un plan de transición para una gestión empresarial neutra desde el punto de vista climático: todo para cumplir el acuerdo de París.
También en el ámbito social existen varias fuentes de información. Se trata de datos relacionados con los propios trabajadores. El tema Social se refiere también a los trabajadores de las empresas, a los consumenten y a las actividades que desarrolla como organización.
Waar hierbij over gerapporteerd kan worden, is een breed spectrum aan onderwerpen. Esto va desde la mejora de la calidad de vida, el fomento de la diversidad hasta la mejora de la educación infantil. Pero también la privacidad y la confidencialidad de los datos personales deben formar parte de las medidas adoptadas por el CSRD.
El último tema es la Gobernanza, que trata de algunos aspectos que pueden contribuir a un buen funcionamiento de la organización. A continuación, nos ocupamos de la lucha contra la corrupción y la mejora de la gestión de sus empleados.
Es importante que el CSRD defina el concepto de seguridad de forma breve y detallada. Consecuencia: el informe de las organizaciones sobre la salud en el trabajo debe contener un número reducido de tareas y respuestas.
Het advies is dus: no se preocupe, no empiece en vano con la elaboración de su informe. Sepa lo que quiere contar, recuerde lo que tiene en casa y haga un plan para completar su informe.
El primer paso: el análisis de material dudoso. Utilice nuestro software para ahorrar tiempo y crear un registro de auditoría. ¡Solicite aquí una demostración!
Stroomlijn de CSRD voorbereidingen.
Obtenga una demostración personal de nuestro intuitivo software CSRD. Solicite directamente una demostración.
