La plupart des entreprises qui déclarent conformément aux lignes directrices du CSRD conservent déjà une trace des données de durabilité, telles que les émissions de CO₂ ou la consommation d'énergie. Parfois, cela est dû à des obligations existantes ou sur une base volontaire. De nombreuses entreprises prennent donc du recul et attendent de franchir de nouvelles étapes en vue de leur rapport CSRD. Pourtant, il y a toutes les raisons de se lancer rapidement !
La nouvelle obligation de reporting impose de rendre compte de la durabilité de manière très large et détaillée. Nous pouvons dire que les lignes directrices CSRD constituent à ce jour les exigences de divulgation les plus complètes et les plus ambitieuses dans le domaine non financier.
Et ce que de nombreuses entreprises ignorent, c’est que le concept de durabilité pour le CSRD va au-delà du seul environnement. Les nouvelles lignes directrices s'articulent autour de trois thèmes principaux : Environnement, Social et Gouvernance.
ESG : De la corruption au travail des enfants
Le thème de l’environnement tourne clairement autour des questions liées à l’environnement. Le CSRD définit cinq thématiques principales au sein de cette thématique, dont la biodiversité et la circularité. Comme toutes les lignes directrices du CSRD, tous les sujets ne sont pas obligatoires pour chaque entreprise. Cela dépend de la pertinence de chaque sujet, qui doit être déterminé selon une double matérialité.
Une exception à cette règle est le thème du changement climatique. L'UE considère que cette question est d'une telle importance que chaque organisation doit en rendre compte. Des émissions de scope 1, 2 et 3 à un plan de transition vers une opération neutre pour le climat, tout vise à s’aligner sur l’Accord de Paris.
Dans le domaine social, il existe également plusieurs sujets obligatoires. Il s'agit de points de données concernant les propres employés de l'organisation. Le thème Social s'étend aux employés de la chaîne d'approvisionnement, aux consommateurs et aux communautés influencées par l'organisation.
Il existe un large éventail de sujets pouvant être abordés dans ce domaine. Cela implique de payer un salaire décent, d’accepter la diversité et de lutter contre le travail des enfants. Le CSRD couvre également la vie privée des consommateurs et la sécurité globale dans le cadre des sujets décrits.
Enfin, le thème Gouvernance englobe les questions générales liées à la gouvernance efficace de l'organisation. Cela inclut la lutte contre la corruption et la garantie du paiement en temps opportun aux fournisseurs.
Dans l’ensemble, il est évident que la CSRD définit le concept de durabilité de manière large et détaillée. En conséquence, les rapports de développement durable des organisations comprendront un nombre important de chapitres et de sujets.
Le conseil est donc de ne pas attendre, même si vous ne partez pas de zéro lors de la préparation de votre rapport. Évaluez ce qui doit être signalé, évaluez ce dont vous disposez déjà et créez un plan pour terminer votre rapport !
Le premier pas dans ce processus consiste à effectuer une analyse de double matérialité. Utilisez à cet effet notre logiciel pour gagner du temps et établir une piste d’audit. Demandez une démo ci-dessous !
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